# 人的資本に関する指標・目標の設定｜冨士ダイス（6167）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「企業理念研修（集合研修）　年80回　０回※１
管理職に占める女性労働者の割合　3.6％　2.5％
スキルアップ研修の実施　延べ335人　延べ434人
自立型人財育成研修　延べ72人　延べ108人
ストレスチェック高受検率維持　90％　99.8％
労働災害発生件数　０件　９件」 — 企業理念研修、女性管理職比率、スキルアップ研修、自立型人財研修、ストレスチェック、労働災害について、提出会社を対象とする目標と当事業年度実績を初めて一覧化している。企業理念研修は感染予防対策のため集合研修を中止し、代替措置を実施したと説明している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「企業理念研修（集合研修）　年80回　75回　管理職に占める女性労働者の割合　3.6％　3.9％　スキルアップ研修の実施　延べ335人　延べ522人　自立型人財育成研修　延べ72人　延べ52人　ストレスチェック高受検率維持　90％　99.3％　労働災害発生件数　0件　19件」 — 人的資本に関する目標・実績を更新した。女性管理職比率、スキルアップ研修、ストレスチェックは目標を上回った一方、自立型人財育成研修は目標未達、労働災害は0件目標に対し19件となった。 (https://komori.app/company/6167/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「企業理念研修（集合研修）の実施　年80回　85回　管理職に占める女性労働者の割合　3.6％　5.2％　スキルアップ研修の実施　延べ335人　延べ1,823人　自立型人財育成研修の実施　延べ72人　延べ80人　ストレスチェック高受検率維持　90.0％　99.7％　労働災害発生件数　0件　11件」 — 人的資本指標を更新した。企業理念研修、女性管理職比率、スキルアップ研修、自立型人財研修、ストレスチェックは実績を記載し、労働災害は0件目標に対し11件となった。 (https://komori.app/company/6167/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「人権教育の実施　5件　5件　スキルアップ・自立型人材育成研修等の実施　26,000時間　25,114時間　管理職に占める女性労働者の割合　8.0％以上　5.9％　男性従業員の育児休業取得率　85％以上　100％　女性採用比率　20％以上　20.0％　ストレスチェック高受検率維持　100％　98.9％　労働災害発生件数　0件　9件」 — 人的資本の指標・目標を、人権教育、研修時間、女性管理職比率、男性育児休業取得率、女性採用比率、ストレスチェック、労働災害へ更新した。 (https://komori.app/company/6167/filing/2025-fy)