# 冨士ダイス（6167） 代表取締役及び取締役の人事異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6167/disclosure/20231218504688
種別: 役員の異動
開示日: 2023-12-18
Komoriの読み（0-100）: 63
企業ページ: https://komori.app/company/6167

## 何が変わったか

久保井恒之氏が代表取締役社長と取締役を辞任し、春田善和氏が代表取締役社長に就任します。また、津田雅宣氏は常務取締役に昇格します。

## 会社が挙げた理由

久保井恒之氏から一身上の都合による辞任の申し出があり、これを受理したためです。春田善和氏については、海外拠点の立上げ、中期経営計画の立案、経営企画・経理・総務・人事部門の本部長経験などを踏まえ、代表取締役社長として適任と判断したとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年12月18日
- 就任予定日: 2024年1月1日
- 退任日: 2023年12月31日
- 新任者の氏名: 春田 善和、津田 雅宣
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、常務取締役 海外事業本部長
- 新任者の前職: 専務取締役 業務本部長、取締役 海外事業本部長
- 新任者の生年月日: 1963年11月26日
- 新任者の入社年: 1987年
- 新任者の所有株式数: 25,144株（記載された基準日なし）
- 退任者の氏名: 久保井 恒之
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: ―
- 退任理由: 一身上の都合
- 続投の有無: 取締役を辞任し、取締役会に残らない
- 異動の理由: 当社代表取締役社長の久保井恒之氏より、一身上の都合により2023年12月31日をもって代表取締役社長及び取締役を辞任したい旨の申し出があり、これを受理したものであります。これに伴い、本日開催の取締役会において、2024年1月1日付で、当社専務取締役の春田善和氏を代表取締役社長に選定する旨の決議をいたしました。
- 選任の理由: 春田氏は、複数の海外拠点立上げや中期経営計画の立案等に携わったほか、経営企画、経理、総務、人事部門の本部長を務めるなど、経営戦略における高い能力と、豊富な経営経験、そしてグローバル展開に対する事業運営能力を有していることから、適任であると判断いたしました。
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「春田善和氏を「代表取締役社長」に選定し、久保井恒之氏が「代表取締役社長及び取締役を辞任」すると記載されています。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「2024年1月1日付で、当社専務取締役の春田善和氏を代表取締役社長に選定」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役の異動2名と、取締役の異動1名が記載されています。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「2024年1月1日以降の本件人事を含めた役員体制」「取締役（8名）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および取締役の人事異動を記載しています。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年12月18日」「就任予定日 2024年1月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「一身上の都合により2023年12月31日をもって…辞任したい旨の申し出」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「2023年12月31日をもって代表取締役社長及び取締役を辞任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記の異動を行うことを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「一身上の都合により」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「一身上の都合により…辞任したい旨の申し出」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の立案等に携わった」「更なる企業価値の向上を目指して」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「春田善和氏を代表取締役社長に選定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名「専務取締役 業務本部長」、略歴「1987年4月 当社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「久保井氏の新役職名「―」／「代表取締役社長及び取締役を辞任」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1987年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1963年11月26日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「25,144株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は春田氏、久保井氏、津田氏であり、社外取締役の異動記載はありません。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「取締役（8名）」のうち「本多實 社外取締役」「澤井英久 社外取締役」「上田典由 社外取締役」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし。」）