# 優秀な人材の確保・育成不足リスク｜中村超硬（6166）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「継続的に優秀な人材を確保できない場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 付加価値の高い製品提供と顧客要求への対応に人材確保が重要としている。 (https://komori.app/company/6166/filing/2015-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループの運営は、代表取締役社長である井上誠をはじめとする主要な経営陣に大きく依存しております。将来、これらの経営陣において、病気やけがによる長期休暇、死亡などの事態が発生した場合、当社グループの業績や財務状況に大きな影響を与える可能性があります。」 — 人材確保・育成リスクに加え、主要経営陣への依存と経営陣の不在による影響が明示された。 (https://komori.app/company/6166/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの運営は、代表取締役社長である井上誠をはじめとする主要な経営陣に大きく依存しております。将来、これらの経営陣において、病気やけがによる長期休暇、死亡などの事態が発生した場合、当社グループの業績や財務状況に大きな影響を与える可能性があります。また、当社グループの成長と成功は社員の力によるものであり、これら重要な人材の確保と育成には常に取り組んでおりますが、将来、重要な人材の確保と育成ができなかった場合は当社グループの成長、業績及び財務状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 主要経営陣への依存と重要人材の確保・育成不足によるリスクが、引き続き重要なリスクとして記載された。 (https://komori.app/company/6166/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループの運営は、代表取締役会長である井上誠をはじめとする主要な経営陣に大きく依存しております。将来、これらの経営陣において、病気やけがによる長期休暇、死亡などの事態が発生した場合、当社グループの業績や財務状況に大きな影響を与える可能性があります。また、当社グループの成長と成功は社員の力によるものであり、これら重要な人材の確保と育成には常に取り組んでおりますが、将来、重要な人材の確保と育成ができなかった場合は当社グループの成長、業績及び財務状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 主要経営陣への依存と重要人材の確保・育成不足に関するリスクが、役職変更後も継続して記載された。 (https://komori.app/company/6166/filing/2025-fy)