# 健康経営と労働安全衛生の推進｜中村超硬（6166）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「具体的な取り組みとしては、以下のとおりです。① 安全衛生委員会の開催と労働安全衛生教育の実施 ② 定期健康診断・ストレスチェックの実施 ③ 特定保健指導の実施 ④ 希望者に対する産業医面談の実施」 — サステナビリティの社内環境整備として、健康経営、安全衛生教育、健康診断・ストレスチェック、保健指導、産業医面談を具体的な取り組みとして初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6166/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的な取り組みとしては、以下のとおりです。① 安全衛生委員会の開催と労働安全衛生教育の実施 ② 定期健康診断・ストレスチェックの実施 ③ 特定保健指導の実施 ④ 希望者に対する産業医面談の実施」 — 安全衛生委員会、教育、健康診断・ストレスチェック、保健指導、産業医面談による健康経営の取り組みが継続して開示された。 (https://komori.app/company/6166/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「具体的な取り組みとしては、以下のとおりです。① 安全衛生委員会の開催と労働安全衛生教育の実施 ② 定期健康診断・ストレスチェックの実施 ③ 特定保健指導の実施 ④ 希望者に対する産業医面談の実施」 — 安全衛生委員会、労働安全衛生教育、健康診断・ストレスチェック、保健指導、産業医面談による健康経営の取り組みが継続して開示された。 (https://komori.app/company/6166/filing/2025-fy)