# 熟練技術の継承と中核人材の確保・育成｜中村超硬（6166）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後の当社グループを担う中核的な人材の確保と育成が急務であると考えられます。それに合わせて、従業員の実績を適切に評価できる人事評価体制を整備し、経営環境の変化に対応できる人材教育体制の構築に取り組んでまいります。」 — 熟練した生産技術の次世代への継承、人事評価体制、人材教育体制を含む。 (https://komori.app/company/6166/filing/2015-fy)
- FY2024 前進 「特に技術面においては、当社経営理念にあるとおり、「ものづくりのエキスパート集団」であるべく、高い技術力を有する人材を確保または育成するため、国家技能検定の受検を推進しております。指標　国家技能検定2級以上合格者指数※　目標　2026年3月までに　実績（当連結会計年度末）63　51」 — 熟練技術の継承・人材育成について、国家技能検定の受検を具体策とし、合格者指数の目標を2026年3月までに63、当年度末実績を51として開示した。 (https://komori.app/company/6166/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　国家技能検定2級以上合格者指数※　2026年3月までに　63　50」 — 国家技能検定2級以上合格者指数について、2026年3月までの目標63に対し、当連結会計年度末の実績は50と開示された。 (https://komori.app/company/6166/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「特に技術面においては、当社経営理念にあるとおり、「ものづくりのエキスパート集団」であるべく、高い技術力を有する人材を確保または育成するため、国家技能検定の受検を推進しております。指標　国家技能検定2級以上合格者指数※　2029年3月までに　50　42」 — 国家技能検定2級以上合格者指数の目標が、前回の2026年3月までに63から2029年3月までに50へ変更され、当年度末実績は42となった。目標値と期限の開示が見直された。 (https://komori.app/company/6166/filing/2025-fy)