# 「バリュークリエーション15」の目標ほぼ達成と積み残し課題｜パンチ工業（6165）の変遷

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## 経過

- FY2016 実績引用 「当連結会計年度を最終年度とした中期経営計画「バリュークリエーション１５」では、当初の経営目標を売上高、営業利益においてほぼ達成することが出来ましたが、一方で達成出来なかった課題もあります。」 — 前中期経営計画について、売上高・営業利益の目標をほぼ達成した実績と未達課題を併記している。 (https://komori.app/company/6165/filing/2015-fy)
- 2026-05-13 再掲 「当社は、2026年５月13日開催の取締役会において、2026年６月23日開催予定の第52回定時株主総会に選任議案として付議する取締役候補者について決議いたしましたので、お知らせいたします。」 — 取締役候補者および2026年6月23日付の役員体制を示した。社外取締役・監査等委員を含む取締役会構成と、社長執行役員・COO・CFOによる執行体制を再掲しているが、ガバナンス体制の基本方針や独立社外取締役の構成に実質的な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/6165/disclosure/20260512526067)
- 2026-06-01 前進 「当事業年度においては、取締役会を15回開催し、重要事項の決定、業務執行の状況の監督を行っております。また、全執行役員で構成する執行役員会を16回開催し、迅速な意思決定を行う等、業務執行の効率性を確保するとともに、社長執行役員が執行役員会の状況を毎月取締役会に報告しております。」 — 経営と監督の分離および執行役員制度について、取締役会・執行役員会の開催実績と報告運用を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/6165/disclosure/20260529554668)
- 2026-06-24 前進 「■取締役会のスキル・マトリックス（2026年６月23日以降）」 — 2026年６月23日以降の取締役会について、代表取締役社長執行役員、最高執行責任者、最高財務責任者を含む取締役8名の構成と、社外取締役4名を示した。企業経営・経営戦略、グローバル、財務会計、法務・コンプライアンス・リスク管理、人事・労務・人財開発などのスキル項目も明示し、監督機能と経営基盤に関する体制の具体化が進んだ。 (https://komori.app/company/6165/disclosure/20260624578491)