# 人権デューディリジェンスの実施｜パンチ工業（6165）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「その実現のために、今後、自社グループやサプライチェーンに対して、定期的に「人権デューディリジェンス」を実施し、必要に応じて、予防・是正措置や救済措置についても検討し、これらの活動状況については、随時公表してまいります。」 — 人権方針に基づき、自社グループとサプライチェーンを対象とする定期的な人権デューディリジェンス、予防・是正・救済措置の検討、活動状況の公表を新たな取組みとして記載した。 (https://komori.app/company/6165/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「その実現に向け、当社グループおよび国内外のサプライチェーンを対象として定期的な「人権デューディリジェンス」を実施しております。また、社員一人ひとりの人権意識向上を目的として、全社員を対象とした「人権基礎研修」を実施するとともに、専門弁護士を講師に招聘し、管理職向けの「ビジネスと人権研修」を実施しております。」 — 前年度に検討方針として示した人権デューディリジェンスを、国内外のサプライチェーンを対象に実施していると記載した。全社員向け基礎研修、管理職向け研修も実施している。 (https://komori.app/company/6165/filing/2025-fy)