# 人的資本に関する数値目標の設定｜エスティック（6161）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6161/threads/ea8d810dafc2
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## 経過

- FY2024 初出 「・男性育児休業取得率
2024年度目標
2023年度実績
35％
33％
・年次有給休暇取得率
項目
2024年度目標
2023年度実績
一般
78％
75％
管理職
55％
45％
合計
70％
68％
・長時間労働是正
項目
2024年度目標
2023年度実績
年間総労働時間/人
2,086
2,196
月平均時間外労働/人
15
16
・健康経営KPI
項目
2024年目標
2023年実績
健康診断受診率
100％
100％
ストレスチェック受検率
100％
100％
高ストレス者率
10％以下
14.1％
喫煙率
12％以下
29.5％」 — 男性育児休業、有給休暇、労働時間、健康診断・ストレスチェック・高ストレス者率・喫煙率について、2024年度または2024年の目標と2023年度または2023年の実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6161/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「・男性育児休業取得率
2026年度目標
2025年度実績
80％
80％
・年次有給休暇取得率
項目
2026年度目標
2025年度実績
一般
82％
81％
管理職
65％
62％
合計
78％
77％
・長時間労働是正
年間総労働時間/人
2,000
2,135
月平均時間外労働/人
12
11
・健康経営KPI
健康診断受診率
100％
100％
ストレスチェック受検率
100％
99％
高ストレス者率
15％以下
16.1％
喫煙率
20％以下
23.9％」 — 2026年度・2026年の人的資本目標と2025年度・2025年実績を更新した。男性育児休業取得率、有給休暇取得率、年間総労働時間、高ストレス者率、喫煙率などについて新たな目標値を開示している。 (https://komori.app/company/6161/filing/2025-fy)