# 人材育成・働きやすい職場環境・健康経営の推進｜エスティック（6161）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、競争力の源泉である「人」を最も重要な経営資源と考え、人権や多様性を尊重し、従業員一人一人が個の力を高め、イキイキと働けるよう、中長期の人材育成やダイバーシティの推進、労働環境の整備等、働きがいと誇りを持てる環境づくりに取り組んでおります。」 — 人的資本を競争力の源泉と位置付け、階層別研修、目標管理制度、育児・介護関連制度、フレックスタイム、時差出勤、有給休暇取得促進、健康経営推進体制などの施策を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6161/filing/2023-fy)
- 2026-05-19 前進 「適所適材の配置と次世代リーダー育成を推進」 — 人材・組織風土改革について、管理職育成、次世代リーダーの選抜・育成、海外拠点人材の計画配置などを具体的施策として示している。 (https://komori.app/company/6161/disclosure/20260519541059)