# 多様な人材の採用・育成と働きやすい環境の整備｜ミクロン精密（6159）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、新規採用と即戦力となる中途採用を並行して推進し、性別や国籍に関係なく、女性活躍とグローバル化を重視して、中長期の経営計画と事業展開に合致する多様な人材を積極的に採用しております。また、意欲と優れた能力のある社員が平等に管理職に登用されるような人事評価を実施しております。さらに、新卒採用者に対しては、内定時からメンター制度を導入し、定着率の向上と安心して成長できる環境を構築しております。
生産部門を含めたフレックスタイム制度の導入、不妊治療や未就学児の看護、長期にわたる私傷病からの職場復帰などを目的とした独自の有給休暇制度等を創設しております。」 — サステナビリティ開示において、多様な人材の採用・管理職登用、メンター制度、四半期面談・OJT、フレックスタイム制度、独自の有給休暇制度、ハラスメント防止を含む人的資本方針を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/6159/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「四半期ごとに上司との面談を行い、キャリアプランの進捗状況を共有し、必要に応じて能力開発計画を見直し、OJTを実施しております。」 — 多様な人材の採用・育成、メンター制度、四半期面談、OJT、フレックスタイム制度、独自の有給休暇制度等からなる人的資本・働きやすい環境の整備方針を継続している。 (https://komori.app/company/6159/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「これらの取り組みが一過性のものとならないよう、引き続き社内において周知と理解を深め、代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制の導入、多能工化など、労働環境の改善や社員の能力開発に努めてまいります。」 — 多様な人材の採用・育成や働きやすい環境の方針に加え、代替要員、複数担当制、多能工化など、施策を継続・定着させるための対応を具体化している。 (https://komori.app/company/6159/filing/2024-fy)