# 専門人材不足・技術継承停滞リスク｜和井田製作所（6158）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかし、スキル保有者の退職や人材不足等により、次世代への技術の継承が滞った場合、長期的視点から、将来の事業展開や業績、成長に大きな影響を及ぼす場合がございます。」 — 高い専門技術を要する製品製造に関し、スキル保有者の退職、人材不足及び技術継承の停滞を事業・成長へのリスクとして新たに明示している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループにおきましては、P.10 ④経営基盤の強化に記載したとおり、定年延長制度の導入を行うなど、スキル保有者の雇用継続や次世代への継承に対する対応を行っております。」 — 専門人材不足・技術継承リスクに対し、定年延長制度等による雇用継続及び次世代への継承対応を継続している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループにおきましては、P.10 ④経営基盤の強化に記載したとおり、定年延長制度の導入を行うなど、スキル保有者の雇用継続や次世代への継承に対する対応を行っております。」 — 専門人材不足・技術継承リスクに対し、定年延長制度等による雇用継続及び次世代への継承対応を継続している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「特に少子高齢化及び人材の流動化に伴う人手不足は深刻なリスク要因となっていることから、雇用条件の改善や地域連携型のインターンシップ等による積極的な人材確保を行っております。」 — 人手不足を深刻なリスク要因と明示し、雇用条件の改善及び地域連携型インターンシップによる人材確保策を記載している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2022-fy)
- 2026-05-31 前進 「雇用条件の改善や地域連携型のインターンシップ、SNSを活用したリクルート活動等による積極的な人材確保を行っております。」 — 人手不足への対応として、従来の施策にSNSを活用したリクルート活動を加えている。 (https://komori.app/company/6158/disclosure/20260529555772)
- FY2026 再掲 「特に少子高齢化等による人手不足は深刻なリスク要因となっていることから、雇用条件の改善や地域連携型のインターンシップ等による積極的な人材確保を行っております。」 — 人手不足を深刻なリスク要因とし、雇用条件改善や地域連携型インターンシップによる対応を継続している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2025-fy)