# 熟練技術者の雇用継続と技術継承｜和井田製作所（6158）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「熟練技術者の技術の活用と次世代への技術継承の促進を図っており、2020年4月より定年延長制度の導入を行っております。」 — 専門人材・技術継承リスクへの対応として、熟練技術者の雇用継続と次世代への技術継承を進め、2020年4月から定年延長制度を導入した。 (https://komori.app/company/6158/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「熟練技術者の技術の活用と次世代への技術継承の促進を図っており、2020年4月より定年延長制度の導入を行っております。」 — 熟練技術者の雇用継続と次世代への技術継承を進めるため、2020年4月導入の定年延長制度を継続している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「熟練技術者の技術の活用と次世代への技術継承の促進を図っており、2020年4月より定年延長制度の導入を行っております。」 — 熟練技術者の雇用継続と次世代への技術継承を進めるため、2020年4月導入の定年延長制度を継続している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「熟練技術者の技術の活用と次世代への技術継承の促進を図っており、2020年4月より定年延長制度の導入を行っております。特に少子高齢化及び人材の流動化に伴う人手不足は深刻なリスク要因となっていることから、雇用条件の改善や地域連携型のインターンシップ等による積極的な人材確保を行っております。」 — 2020年4月導入の定年延長制度を継続するほか、雇用条件の改善及び地域連携型インターンシップによる人材確保策を追加的に記載している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2022-fy)
- 2026-05-31 前進 「スキル保有者の雇用継続と次世代への継承等の施策を継続的に進めております。特に少子高齢化等による人手不足は深刻なリスク要因となっていることから、雇用条件の改善や地域連携型のインターンシップ、SNSを活用したリクルート活動等による積極的な人材確保を行っております。」 — 熟練人材の雇用継続・技術継承に加え、人材確保策を具体化している。 (https://komori.app/company/6158/disclosure/20260529555772)
- FY2026 再掲 「熟練技術者の技術の活用と次世代への技術継承の促進を図っており、2020年4月より定年延長制度の導入を行っております。」 — 定年延長制度を活用した熟練技術者の雇用継続と技術継承を継続している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2025-fy)