# 採用者に占める女性比率20％以上の目標｜和井田製作所（6158）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では男女が公平に採用・登用される雇用環境を整備するため、2026年３月31日までに、採用者に占める女性比率を20％以上とすることを目標値として定めております。目標値の達成のため、妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に係る制度を応募者等に周知し、性別に関係なく応募しやすい求人体制の整備に取り組んでおります。」 — 2026年3月31日までに採用者に占める女性比率20％以上を目標とし、制度周知及び性別に関係なく応募しやすい求人体制の整備を達成手段としている。 (https://komori.app/company/6158/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「これらの取り組みを継続しつつ、2026年４月1日から2030年３月31日までを期間とする新たな行動計画においても、採用者に占める女性比率を20％以上とする目標を引き続き掲げ、応募者への制度周知の強化や働きやすい職場環境の整備を進めることで、多様な人材が活躍できる雇用環境の実現に取り組んでまいります。」 — 2026年3月31日までの目標に続き、2026年4月から2030年3月までの新行動計画でも女性採用比率20％以上を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/6158/filing/2025-fy)