# 目標管理・研修・個別面談によるキャリア形成支援｜和井田製作所（6158）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材育成については、各従業員ごとに設定する目標管理による評価制度や階層別の研修を行うほか、定期的な上司と部下の個別面談の実施等の具体的施策により、従業員のキャリア形成を図っております。」 — 目標管理による評価制度、階層別研修及び上司・部下の定期的な個別面談を通じたキャリア形成支援を新たに開示している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「人材育成については、各従業員ごとに設定する目標管理による評価制度や階層別の研修を行うほか、定期的な上司と部下の個別面談の実施等の具体的施策により、従業員のキャリア形成を図っております。」 — 目標管理、階層別研修及び上司・部下の個別面談によるキャリア形成支援を継続している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2025-fy)