# 人的資本・人材多様性への対応｜和井田製作所（6158）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおいては、従業員は当社の成長を支える重要な存在であるとの認識に立ち、多様な人材が仕事と家庭を両立し、最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。」 — 従業員を成長を支える重要な存在と位置づけ、多様な人材が仕事と家庭を両立し能力を発揮できる職場環境・企業風土の醸成を新たな重要課題として記載している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループにおいては、従業員は当社の成長を支える重要な存在であるとの認識に立ち、多様な人材が仕事と家庭を両立し、最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。」 — 多様な人材が仕事と家庭を両立し、能力を発揮できる職場環境・企業風土の醸成を継続している。 (https://komori.app/company/6158/filing/2025-fy)