# 女性管理職・男性育休・男女賃金差異の開示｜日進工具（6157）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性従業員の割合（％）0、男性従業員の育児休業取得率（％）71.0、従業員の男女の賃金の差異（％）全従業員74.7、うち正規雇用従業員76.9、うちパート・有期従業員80.1」 — 女性管理職比率、男性従業員の育児休業取得率、男女の賃金差異について、提出会社の当事業年度の指標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6157/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性従業員の割合（％）5.6、男性従業員の育児休業取得率（％）90.9、従業員の男女の賃金の差異（％）全従業員78.0、正規雇用従業員80.0、パート・有期従業員82.7」 — 女性管理職比率は5.6％、男性育児休業取得率は90.9％、男女賃金差異は全従業員78.0％等となった。前回開示の各指標から変化している。 (https://komori.app/company/6157/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある従業員に占める女性従業員の割合（％）6.1、男性従業員の育児休業取得率（％）100.0、従業員の男女の賃金の額の差異（％）全従業員78.6、正規雇用従業員80.5、パート・有期従業員50.4」 — 女性管理職比率は6.1％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全従業員78.6％、正規雇用80.5％、パート・有期50.4％となった。 (https://komori.app/company/6157/filing/2025-fy)