# 人財育成・社内環境整備方針｜日進工具（6157）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「（人財育成方針）日進工具は、企業と個人の成長のため、社是である「明るく、楽しく、創造をしよう。」を主体的に実践する人財を育成します。
（社内環境整備方針）日進工具は、社是である「明るく、楽しく、創造をしよう。」を実現する組織と社内環境を整備します。」 — 企業と個人の成長に向けた人財育成方針と、社是の実現を目的とする社内環境整備方針を新たに明示している。 (https://komori.app/company/6157/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「これらの基本方針に基づき、各部門で新入社員への長期基礎研修の実施、中堅社員への技術研修の実施、多能工教育の推進等、具体的なプログラムが実施されているほか、本社主導による外部コンサルタントを使った全従業員へのCSP集合研修や、管理職を対象とした職階研修や定期個別面談を実施しております。」 — 人財育成・社内環境整備方針に基づく研修、多能工教育、全従業員研修、管理職研修・面談の実施を具体化している。 (https://komori.app/company/6157/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「上記体制のもと、従業員のキャリアステージに応じ、新入社員に対しては長期基礎研修の実施や自己啓発学習の推奨、中堅社員に対してはスキルアップのための技術研修や生産現場への柔軟な対応力を強化するための多能工教育の推進、管理職層にはリーダ―育成のため、外部専門家を活用したコーチング研修や定期個別面談を実施するなど、階層別に研修体系を整備しております。また、組織活性化を狙ったJJP（自律・自発・パートナーシップ）研修や、キャリアアップを目指す従業員を支援するため異動希望先のアンケートを開始するなど、新たな取り組みも進めております。」 — 階層別研修、多能工教育、外部専門家によるコーチング、JJP研修、異動希望アンケートなど、人財育成・社内環境整備の具体策を拡充した。 (https://komori.app/company/6157/filing/2025-fy)