# くるみん認定・女性社員比率1％以上引上げ｜日進工具（6157）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「子育てサポート企業として、３年後をめどに『くるみん』認定企業を目指し、女性社員比率を１％以上引き上げる」ことを目標としております。」 — 3年後をめどに「くるみん」認定企業を目指し、女性社員比率を1％以上引き上げる目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6157/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「マテリアリティKPIとして掲げている「くるみん」認定取得を目指すほか、「一般事業主行動計画」に掲げた目標として、①従業員個人単位の年次有給休暇取得率を30%以上とする、②子の看護・育児に使用できる休暇制度を拡充する、③女性社員の比率を１％向上させる、が目標とする指標等であります。」 — 従来の「くるみん」認定・女性社員比率1％向上の目標に加え、年次有給休暇取得率30％以上、看護・育児休暇制度の拡充を目標として明示している。 (https://komori.app/company/6157/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人的資本の強化のため目標としている指標については、マテリアリティKPIに「くるみん」認定を掲げており、当期実績を基に認定申請を行う予定であります。また「一般事業主行動計画」に掲げた目標として、①従業員個人単位の年次有給休暇取得率を30%以上（目標達成）とする、②子の看護・育児に使用できる休暇制度を拡充（取得要件の拡充実施）する、③多様化推進のため女性社員の比率を１％向上させる（目標達成）、などを設定し取り組んでおります。」 — 年次有給休暇取得率30％以上と女性社員比率1％向上は目標達成、看護・育児休暇制度は取得要件を拡充した。「くるみん」は認定申請予定としている。 (https://komori.app/company/6157/filing/2025-fy)