# 女性比率向上と中堅・若手リーダー育成の数値目標｜エーワン精密（6156）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員合計　111名　うち女性　30名（社員に占める女性比率　27.0%）」 — 女性比率を2023年の27.0％から2028年に35％へ高める目標、および中堅・若手リーダーを2023年の3名から2028年に6名へ増やす目標を初めて数値化している。資格・能力を有する人材の採用、既存社員の育成、グループリーダー選任を手段としている。 (https://komori.app/company/6156/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「社員合計　109名　うち女性　34名（社員に占める女性比率　31.2%）」 — 女性比率は前回の27.0％から31.2％へ上昇し、2028年35％目標に向けた進展を記載している。また、中堅・若手リーダーは2025年5名となり、2028年6名の目標に近づいている。 (https://komori.app/company/6156/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年　2029年　社員に占める女性比率　30.8％　32％　中堅・若手リーダーの育成　5名　8名」 — 女性比率は2028年35％目標から2029年32％目標へ見直され、目標期間も延長された。一方、中堅・若手リーダーは2028年6名目標から2029年8名目標へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/6156/filing/2025-fy)