# 半年ごとの個人目標・評価制度刷新による人的資本強化｜エーワン精密（6156）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「半年ごとに設定した個々人の業務目標に対して新たな評価基準を設定して周知し、成果を多角的に評価し賞与や昇給に結び付けています。」 — 個人目標を半年ごとに設定し、新たな評価基準で成果を多角的に評価して賞与・昇給へ反映する人的資本施策を初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/6156/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「半年ごとに設定した個々人の業務目標に対して評価基準を設定して周知し、成果を多角的に評価し賞与や昇給に結び付けています。」 — 半年ごとの個人目標、新たな評価基準、多角的な成果評価、賞与・昇給への反映を人的資本施策として継続している。 (https://komori.app/company/6156/filing/2025-fy)