# 必要人材の確保・退職増加リスク｜高松機械工業（6155）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかし、業績拡大や事業発展のために当社グループが求める人材を十分に確保できなかった場合や退職者が著しく増加した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 成長と安定的な経営体制に必要な人的資本の不足をリスクとして認識。 (https://komori.app/company/6155/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかし、業績拡大や事業発展のために当社グループが求める人材を十分に確保できなかった場合や退職者が著しく増加した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 必要人材の確保・退職増加リスクを再確認。採用、OJT、社外研修による対応も記載。 (https://komori.app/company/6155/filing/2016-fy)
- FY2021 再掲 「新卒の定期採用並びに中途採用による人員の確保、OJT及び社外研修等による社員教育を行って人的資本の充実をはかっております。」 — 採用、OJT、社外研修による人材確保・育成の対応を継続。 (https://komori.app/company/6155/filing/2020-fy)
- FY2026 悪化 「しかし、近年は多くの企業において人材不足が顕在化しており、特に新卒採用市場における競争は激化しております。」 — 必要人材の確保・退職増加リスクについて、人材不足が顕在化し、新卒採用市場の競争が激化しているとの外部環境認識を追加した。 (https://komori.app/company/6155/filing/2025-fy)