# 女性管理職比率・男女賃金差異の開示｜高松機械工業（6155）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　－　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者　69.0　正規雇用労働者　68.8　パート・有期労働者　63.8。賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は、主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものであります。」 — 人的資本開示として、女性管理職比率は「－」、男女賃金差異は全労働者69.0％、正規雇用労働者68.8％、パート・有期労働者63.8％と開示した。 (https://komori.app/company/6155/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.3　男性労働者の育児休業取得率（％）58.8　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者71.3　正規雇用労働者70.6　パート・有期労働者70.0」 — 女性管理職比率と男女賃金差異に加え、男性労働者の育児休業取得率58.8％を開示した。女性管理職比率は2.3％となり、前年の「－」から実績値の開示へ進んだ。 (https://komori.app/company/6155/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「1.7　85.7　74.8　73.8　64.0」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率1.7％、男性労働者の育児休業取得率85.7％、男女賃金差異は全労働者74.8％、正規雇用労働者73.8％、パート・有期労働者64.0％と開示した。 (https://komori.app/company/6155/filing/2025-fy)