# 人的資本投資・多様な人材の活躍と指標目標｜日東工器（6151）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「その一環として、育児中の短時間勤務制度の拡充、配偶者同行休業制度、延長保育費用の補助、男性育児休業の推奨など、育児等を理由に離職が発生しないよう取り組んでおります。また育児等の理由で離職した従業員のカムバック制度も整備しております。女性管理職比率は2027年３月までに8％、男性育児休業取得率は2027年３月までに50％、男女間賃金格差は2027年３月までに65％、離職率は2034年３月までに5％を目標としております。」 — 育児・休業支援、カムバック制度、専門人材採用、研修・リスキリング等の施策と、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差、離職率の期限付き目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6151/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社および国内子会社における、当連結会計年度の離職率は、8.4％となりました。」「女性管理職比率　2027年３月までに8％　6.2％」「男性育児休業取得率　2027年３月までに50％　80.0％」「男女間賃金格差　2027年３月までに65％　68.9％」「離職率　2034年３月までに5％　8.4％」」 — 人的資本の期限付き目標について当年度実績を開示した。男性育児休業取得率は目標を上回り、女性管理職比率と離職率などは目標に対する現在値を示している。 (https://komori.app/company/6151/filing/2025-fy)