# 女性活躍・職場環境指標の中長期目標｜タケダ機械（6150）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者に占める女性労働者の割合　正規従業員　15.0％　臨時従業員　15.0％　男女の平均継続勤務年数の差異　差異　0.0年　有給休暇取得率　70.0％」 — 女性労働者比率、男女の平均継続勤務年数の差異、有給休暇取得率について、中長期の目標値を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/6150/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「労働者に占める女性労働者の割合 正規従業員 13.2％ 12.4％ 12.9％ 15.0％ 臨時従業員 14.3％ 14.3％ 11.2％ 15.0％ 男女の平均継続勤務年数の差異 差異 △1.2年 差異 △0.7年 差異 △1.1年 差異 0.0年 有給休暇取得率 38.4％ 45.8％ 53.9％ 70.0％」 — 2024年5月期実績として、女性比率は正規12.9％・臨時11.2％、勤続年数差異は△1.1年、有給休暇取得率は53.9％となり、中長期目標の15.0％、15.0％、0.0年、70.0％との差異を更新した。 (https://komori.app/company/6150/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「正規従業員
12.4％
12.9％
13.7％
15.0％
臨時従業員
14.3％
11.2％
10.5％
15.0％
差異 △0.7年
差異 △1.1年
差異 △0.9年
差異 0.0年
有給休暇取得率
45.8％
53.9％
55.7％
70.0％」 — 2025年5月期実績は女性比率が正規13.7％・臨時10.5％、勤続年数差異が△0.9年、有給休暇取得率が55.7％となった。 (https://komori.app/company/6150/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループは、(2)項に記載する人材育成及び社内環境整備に関するもののうち、男女間のバランスを意識した働きやすい、働きがいのある職場を分析するため、女性活躍推進法に基づき、男女の平均継続勤務年数の差異、有給休暇取得率、男性労働者の育児休業取得率の３項目をその対象としております。また、前事業年度の有価証券報告書に記載の労働者に占める女性労働者の割合の項目については、最近の情勢等に鑑み、削除しました。」 — 女性労働者比率を開示項目から削除し、男性労働者の育児休業取得率を追加した。FY2026実績は勤続年数差異△1.2年、有給休暇取得率60.0％、育児休業取得率71.4％となった。 (https://komori.app/company/6150/filing/2025-fy)