# 内部監査室を中心としたコンプライアンス徹底と通報体制｜ヤマザキ（6147）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの取締役及び社員が法令、定款及び社会規範を遵守した行動をとるために、内部監査室はコンプライアンス関連の規程類を作成し、社員教育を行って、コンプライアンス体制の周知徹底を図っております。内部監査室は、総務部と連携の上、コンプライアンスの状況を監視しております。法令上疑義のある行動等について社員が直接情報提供を行う手段としてホットラインを設置・運営しております。」 — 規程、社員教育、監視、ホットラインをコンプライアンス施策として記載。 (https://komori.app/company/6147/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「内部監査室は、総務部と連携の上、コンプライアンスの状況を監視しております。これらの行動は定期的に取締役会及び監査役会に報告されております。法令上疑義のある行動等について社員が直接情報提供を行う手段としてホットラインを設置・運営しております。」 — 規程整備、社員教育、監視、取締役会・監査役会への報告、ホットラインによる通報体制を継続して記載した。 (https://komori.app/company/6147/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「内部監査室は、総務部と連携の上、コンプライアンスの状況を監視しております。これらの行動は定期的に取締役会及び監査役会に報告されております。法令上疑義のある行動等について社員が直接情報提供を行う手段としてホットラインを設置・運営しております。」 — 内部監査室による監視、取締役会・監査役会への報告、ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続した。 (https://komori.app/company/6147/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「内部監査室は、総務部と連携の上、コンプライアンスの状況を監視しております。これらの行動は定期的に取締役会及び監査役会に報告されております。法令上疑義のある行動等について社員が直接情報提供を行う手段としてホットラインを設置・運営しております。」 — 内部監査室による監視、取締役会・監査役会への報告、ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続した。 (https://komori.app/company/6147/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「内部監査室は、総務部と連携の上、コンプライアンスの状況を監視しております。これらの行動は定期的に取締役会及び監査等委員会に報告されております。法令上疑義のある行動等について社員が直接情報提供を行う手段としてホットラインを設置・運営しております。」 — 内部監査室による監視、会議体への報告、ホットラインによる通報体制を、監査等委員会への報告を含む形で継続した。 (https://komori.app/company/6147/filing/2021-fy)