# 人材不足による事業・業績への影響｜ヤマザキ（6147）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループが同業他社との優位性を保つためには、有能な人材を確保し、育成することが重要であると認識しております。人材の確保及び育成ができない場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成を重要課題としてきたテーマが、確保・育成できない場合の財政状態、経営成績、キャッシュ・フローへの影響リスクとして初めて明示された。 (https://komori.app/company/6147/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成ができない場合の事業・業績への影響リスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/6147/filing/2023-q2)
- FY2024 対処 「当社グループでは、長期化する人材不足に対応するため、可視化による技能伝承及び人材育成の強化等による作業の効率化や高精度設備の導入による機械化を進めるとともに、知名度UPを目指しSNS等ソーシャルメディアの積極的な利用やオンラインによる採用活動の強化を進めてまいります。」 — 人材不足リスクへの対応として、技能の可視化・育成、高精度設備による機械化、SNS・オンライン採用を具体化した。 (https://komori.app/company/6147/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「当社グループでは、長期化する人材不足に対応するため、可視化による技能伝承及び人材育成の強化等による作業の効率化や高精度設備の導入による機械化を進めるとともに、知名度UPを目指し、自社採用ウェブサイトの定期的な更新やジョブフェア等へ積極的に参加しております。」 — 人材不足リスクへの対応として、技能の可視化・育成、高精度設備による機械化、自社採用ウェブサイトの更新、ジョブフェア参加を具体化した。 (https://komori.app/company/6147/filing/2024-fy)