# 働きがい向上を含む従業員満足度向上施策｜ディスコ（6146）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「継続的に、従業員の働きがいの向上を含めた従業員満足度向上のための諸施策に取り組んでまいります。」 — ステークホルダーとの価値交換性向上の具体的課題として、従業員の働きがいと満足度の向上を掲げた。 (https://komori.app/company/6146/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「・従業員満足度調査　肯定回答率 80%以上
・ダイバーシティに関する社内教育受講率 100%」 — 従業員満足度向上施策について、ES調査の肯定回答率80％以上とダイバーシティ教育受講率100％という定量目標を新たに示した。Will経営、キャリア・教育制度、PIMなどを人的資本施策として詳述している。 (https://komori.app/company/6146/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「従業員満足度（ES）調査 肯定回答率
80％以上
96.9％」 — 従業員満足度調査の肯定回答率は96.9％となり、目標の80％以上を上回った。年1回の本調査と年2回の簡易調査によるモニタリングも開示している。 (https://komori.app/company/6146/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員満足度（ES）調査 肯定回答率
80
％
以上
96.0
％」 — 従業員満足度の肯定回答率は96.0％となり、80％以上の目標達成を継続している。年1回の本調査と年2回の簡易調査によるモニタリングも継続している。 (https://komori.app/company/6146/filing/2024-fy)
- 2026-05-28 再掲 「継続的に、従業員の働きがいの向上を含めた従業員満足度向上のための諸施策に取り組んでまいります。」 — 働きがいを含む従業員満足度向上施策を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6146/disclosure/20260527551192)
- FY2026 前進 「従業員満足度(ES)調査 肯定回答率
80％以上
96.5％」 — 従業員満足度の肯定回答率は96.5％となり、目標の80％以上を上回った。前期実績96.0％から更新され、年1回の本調査と年2回の簡易調査等によるモニタリングも継続している。 (https://komori.app/company/6146/filing/2025-fy)