# プロフェッショナル人財から成る自律型組織への変革｜ＮＩＴＴＯＫＵ（6145）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「変化に対応できる人的資本の構築を柱に、経営参画機会の創出と当事者意識の醸成や変化に応じた能動的キャリアパスおよび公平な評価制度の形成を通して、従業員エンゲージメントの向上を図り、常に挑戦する改革意識とそれを実現可能なものとする見識・行動力を備えたプロフェッショナル人財集団への変貌を果たす。」 — 経営参画、キャリアパス、公平な評価制度を通じて、従業員エンゲージメントを高め、プロフェッショナル人財による自律型組織へ変革する取り組みを初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/6145/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、事業成長をさらに加速させるためには、さまざまな高い技術を有する即戦力となる人材の中途採用が必要不可欠です。早期成長の実現のため、当社は、既存事業拠点での採用に拘ることなく、求める技術者が希望する勤務地に開発サテライトを新設しております。」 — プロフェッショナル人財による組織への変革について、既存拠点に限定しない中途採用と、技術者の希望勤務地に開発サテライトを設ける採用基盤へ具体化した。 (https://komori.app/company/6145/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、採用したい人材が集まる場所にテクニカルセンターを開設するなど、即戦力となる人材の確保を目的とした「サテライト戦略」により、ニッチな業界における優れた即戦力人材の確保を推進しております。」 — プロフェッショナル人財の確保策を、採用対象者が集まる場所へのテクニカルセンター開設という「サテライト戦略」として具体化している。 (https://komori.app/company/6145/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「また、採用したい人材が集まる場所にテクニカルセンターを開設するなど、即戦力となる人材の確保を目的とした「サテライト戦略」により、ニッチな業界における優れた即戦力人材の確保を推進しております。」 — 採用対象者が集まる場所へのテクニカルセンター開設を通じ、サテライト戦略による即戦力人材の確保を継続している。 (https://komori.app/company/6145/filing/2025-h1)
- 2026-05-26 前進 「即戦力となる優れた人材の確保を目的とした「サテライト戦略」の一環として、利便性の高い首都圏拠点を軸に、幅広い分野における人材獲得力の強化による企業価値の更なる向上を目的としております。」 — サテライト戦略が、東京サテライトの開設予定（2026年7月初旬目途）として首都圏の具体的な拠点施策へ進展した。 (https://komori.app/company/6145/disclosure/20260525545902)
- 2026-06-03 再掲 「また、採用したい人材が集まる場所にテクニカルセンターを開設するなど、即戦力となる人材の確保を目的とした「サテライト戦略」により、ニッチな業界における優れた即戦力人材の確保を推進しております。」 — サテライト戦略による即戦力人材の確保を継続している。 (https://komori.app/company/6145/disclosure/20260601557597)