# 人財多様性の確保｜ＮＩＴＴＯＫＵ（6145）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6145/threads/3583f00d4ff2
企業ページ: https://komori.app/company/6145

## 経過

- FY2023 初出 「性別・国籍の違いを含め、異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観が存在することが、会社の持続的な成長を維持する上での強みとなるとの認識に立ち、当社の持続的成長と価値向上に資する資質・能力・識見を有する人財を積極的に登用するとともに、各々の能力を最大限発揮・活躍できる評価および育成制度の構築を推進する。」 — 多様な人財の積極登用と評価・育成制度の構築を進める方針を示し、女性労働者割合25％を2030年3月まで、男女の賃金差異70％を2030年3月までの目標として設定している。実績はそれぞれ18.6％、63.5％。 (https://komori.app/company/6145/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 その他 「男性6名　女性2名　（役員のうち女性の比率25.0％）」 — 役員構成について、女性2名、女性比率25.0％を開示している。既存の女性労働者割合・男女賃金差異の目標とは異なる指標である。 (https://komori.app/company/6145/filing/2024-h1)
- FY2025 その他 「労働者に占める女性労働者の割合
2030年３月までに
25％
18.0％
男女の賃金の差異
2030年３月までに
70％
62.6％」 — 女性労働者割合の実績は18.0％、男女賃金差異は62.6％と開示された。2030年3月までの目標25％・70％は継続している。 (https://komori.app/company/6145/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「労働者に占める女性労働者の割合　2030年３月までに25％　15.5％　男女の賃金の差異　2030年３月までに70％　60.5％」 — 2030年3月までの女性労働者割合25％・男女賃金差異70％の目標を継続し、当期実績はそれぞれ15.5％、60.5％となった。 (https://komori.app/company/6145/filing/2025-fy)