# 健康・労働安全衛生の促進｜ＮＩＴＴＯＫＵ（6145）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「５Ｓやワーク・ライフ・バランスを考慮した働き方支援、ハラスメントの防止等により、従業員が心身ともに健康で安全な職場環境を提供する。」 — 5S、働き方支援、ハラスメント防止等により健康・安全な職場を整備する方針を示し、有給休暇取得率70％を2025年3月までの目標として設定している。実績は45％。 (https://komori.app/company/6145/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「有給休暇取得率　2025年３月までに70％　77％」 — 有給休暇取得率は当期実績77％となり、2025年3月までの目標70％を上回った。 (https://komori.app/company/6145/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「有給休暇取得率
2028年３月までに
80％
78.1％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月までに
70％
67.0％」 — 健康・労働安全衛生の目標を、従来の有給休暇取得率70％から2028年3月までの80％へ引き上げ、男性労働者の育児休業取得率70％を新たに加えた。 (https://komori.app/company/6145/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「有給休暇取得率　2028年３月までに80％　77.6％　男性労働者の育児休業取得率　2028年３月までに70％　71.4％」 — 有給休暇取得率は目標80％に対して77.6％、男性労働者の育児休業取得率は目標70％に対して71.4％となった。 (https://komori.app/company/6145/filing/2025-fy)