# 2027年度の女性採用比率15％・女性管理職5名以上｜西部電機（6144）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「新中期経営計画「Seibu Vision 2027」においても、新規採用者に占める女性比率及び女性管理職人数(2023年度比)を指標として定めております。2023年度(実績) 新規採用者に占める女性比率 9.1％　2027年度(目標) 15.0％　女性管理職人数 ３名　2023年度比1.5倍以上（５名以上）」 — 新規採用者に占める女性比率を2023年度実績9.1％から2027年度15.0％へ、女性管理職人数を3名から5名以上へ引き上げる目標を設定している。 (https://komori.app/company/6144/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2024年度(実績)　2025年度(実績)　2027年度(目標)　新規採用者に占める女性比率　12.5％　9.4％　15.0％　女性管理職人数　3名　4名　2023年度比 1.5倍以上（5名以上）」 — 女性管理職人数は3名から4名へ増加し、2027年度目標の5名以上に近づいた。一方、新規採用者に占める女性比率は2025年度9.4％で、目標15.0％との差が残っている。 (https://komori.app/company/6144/filing/2025-fy)