# 女性活躍推進委員会とタレントマネジメントによる人的資本の拡充｜西部電機（6144）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2022年10月に女性活躍推進委員会を設立し、『女性がやりがいを持ってイキイキと働ける職場づくり』をコンセプトに、「人財育成」「組織改革」「ルール改定」等の観点から職場の課題解決に向けた取り組みを実施していきます。…2023年度にタレントマネジメントシステムを導入するなど、人的資本の拡充に向けて取り組みを継続しています。」 — 女性活躍推進委員会、東京の人事課グループ新設、ハラスメント教育、定期的なフォローアップ面談、専門教育、タレントマネジメントシステム導入などを人的資本施策として記載している。 (https://komori.app/company/6144/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「これらの研修で実施したアンケート結果を踏まえ、2025年度はキャリアアップおよびキャリアデザインの支援を目的として、女性社員４名を外部研修へ派遣しました。」 — 女性活躍推進、外部研修、コンプライアンス研修、相談窓口、人事制度改定、専門教育など人的資本施策を具体化している。 (https://komori.app/company/6144/filing/2025-fy)