# 専門人材の確保・育成とコア技術伝承の遅延リスク｜ソディック（6143）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかし、必要な人材を継続的に獲得し、定着させるための競争は厳しく、日本国内では少子高齢化や労働人口の減少、また中国やタイ等の海外拠点においても雇用環境が急速に変化するなど、当社が求める人材の獲得及び育成が計画通りに進まなかった場合、当社グループの将来の成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門エンジニア、グローバル経営人材、次世代技術者へのコア技術伝承の確保・育成を、将来成長に関わる新たな主要リスクとして開示した。 (https://komori.app/company/6143/filing/2020-fy)
- FY2025 悪化 「また、熟練した技術者・技能者が高年齢層に偏在していることから、将来的な世代交代や技術・技能の円滑な承継が想定どおりに進まない場合には、研究開発力や生産活動、さらには事業運営全体に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保リスクが、採用競争だけでなく、熟練技術者の高年齢層偏在、世代交代・技術承継、グローバル人材育成まで広く具体化された。 (https://komori.app/company/6143/filing/2025-fy)