# 従業員満足度スコアを役員報酬に連動させる仕組み｜ソディック（6143）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6143/threads/c25462ab2615
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## 経過

- FY2024 初出 「また、持続的にイノベーションを起こして継続的に業績を上げるためには従業員のやりがいを高めることが大事であり当社の最重要課題と認識し、2024年４月よりESスコアが役員報酬に連動する仕組みを導入いたしました。」 — 従業員満足度・エンゲージメントを経営上の重要課題と位置づけ、2024年4月からESスコアを役員報酬に連動させる仕組みを導入した。 (https://komori.app/company/6143/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「提出会社　ES（従業員満足度）スコア　2026年までに偏差値55以上　実績41」 — ESスコアについて2026年までの目標55以上と当年度実績41を開示した。女性管理職比率は2026年までに5％、実績4.9％、男性育児休業取得率は2027年までに100％、実績69.2％と、人材施策の測定可能な目標・実績が示された。 (https://komori.app/company/6143/filing/2025-fy)