# 世界共通のJob Grade・人事評価システムの確立｜ＤＭＧ森精機（6141）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2026年からの次期中期経営計画では、現任役員に続く層の社員の中から、優秀な社員を早期に発見する仕組みを構築いたします。さらに、親会社、子会社の役職ポストについての世界共通のJob Gradeと世界共通の人事評価システムを確立することも重要なテーマの一つに据えております。」 — 2026年からの次期中期経営計画に向け、次世代人材の早期発見と、親会社・子会社にまたがる共通職務等級・人事評価システムの構築を新たなテーマとして示している。 (https://komori.app/company/6141/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「具体的には、職位を６グレードに統一するとともに従来50種類あった職種をより実態に即した65種類に再定義しました。これにより、国内外を問わず、異動・出向を円滑に進めるための基盤が整いました。」 — 世界共通のJob Grade・人事評価基盤の整備を、職位6グレードへの統一と職種50種類から65種類への再定義として2025年度に実施した。 (https://komori.app/company/6141/filing/2025-fy)