# 人的資本に関する2025年度の指標・目標｜旭ダイヤモンド工業（6140）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標と目標　離職率　実績(2022年度)3.5%　目標(2025年度)3.0%以下　男性社員の育児休業取得率　50％　60％以上　労働者の男女の賃金の差異　78.5%　80％以上」 — 人事制度改定、自己申告制度、半期ごとの面談、階層別教育及び半導体顧客対応人材への1年間研修等を背景に、離職率3.0％以下、男性社員の育児休業取得率60％以上、男女の賃金の差異80％以上という2025年度目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/6140/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「離職率　2026年３月までに3.0％以下」「男性労働者の育児休業取得率　2026年３月までに60.0％以上」「労働者の男女の賃金の差異　2026年３月までに80.0％以上」 — 人的資本の目標年度が2025年度から2026年3月までへ整理され、採用者女性比率、有給休暇取得率、女性管理職比率などの指標が追加された。当年度実績は離職率1.2％、男性育休取得率59.3％、男女賃金差異76.5％である。 (https://komori.app/company/6140/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「離職率　2026年３月までに2.0％以下」「男性労働者の育児休業取得率　2026年３月までに60.0％以上」「労働者の男女の賃金の差異　2026年３月までに80.0％以上」「正社員採用者数年間50名の達成に向けて、2025年４月よりリファラル採用を導入しました。」 — 離職率目標が前年度の3.0％以下から2.0％以下へ引き上げられた。男性育休取得率・男女賃金差異の目標は継続し、年間正社員採用者数50名に向けたリファラル採用も追加している。当年度実績は離職率2.3％、男性育休取得率72.7％、男女賃金差異76.9％である。 (https://komori.app/company/6140/filing/2024-fy)
- 2026-05-26 引き上げ 「離職率2％以下」 — 人的資本について、離職率2％以下、採用者に占める女性比率30％以上、男性育休取得率80％以上という目標が示された。既存の目標に比べ、男性育休取得率の目標が引き上げられ、女性比率の目標も明示された。 (https://komori.app/company/6140/disclosure/20260526547587)
- FY2026 再定義 「男性労働者の育児休業取得率　2031年３月までに80.0％以上」「採用者に占める女性比率　2031年３月までに30.0％以上」「有給休暇取得率　2031年３月までに75.0％以上」 — 人的資本目標の期限を2026年3月から2031年3月へ整理し、男性育休取得率80％、女性採用比率30％、有給休暇取得率75％等の指標を設定した。離職率目標は2.0％以下、正社員採用数は年間50名以上としている。 (https://komori.app/company/6140/filing/2025-fy)