# 取締役任期1年による経営責任の明確化｜旭ダイヤモンド工業（6140）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、取締役の任期を１年とし、事業年度ごとの経営責任をより明確にするとともに、経営環境の変化に対応できる経営体制を構築する事ができるようにしております。」 — 取締役任期を1年とし、事業年度ごとの経営責任の明確化と環境変化への対応を図る方針を記載している。 (https://komori.app/company/6140/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、取締役の任期を１年とし、事業年度ごとの経営責任をより明確にするとともに、経営環境の変化に対応できる経営体制を構築する事ができるようにしております。」 — 取締役任期1年による経営責任の明確化と環境変化への対応方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6140/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「取締役の任期については、取締役の使命と経営責任をより明確にするため１年としております。」 — 取締役任期を1年とする方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6140/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の任期については、取締役の使命と経営責任をより明確にするため１年としております。」 — 取締役任期を1年とする方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6140/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「取締役の任期については、取締役の使命と経営責任をより明確にするため１年としております。」 — 取締役任期を1年とする方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6140/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 再掲 「また、取締役の任期を１年とし、事業年度ごとの経営責任をより明確にするとともに、経営環境の変化に対応できる経営体制を構築することができるようにしております。」 — 取締役任期1年による経営責任の明確化方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6140/disclosure/20260529554334)