# 女性管理職比率10％以上等のダイバーシティ目標｜ダイジェット工業（6138）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2035年に管理職の女性比率を10％以上とすることを目標に掲げ、それに向けて、現在大卒採用における女性比率を50％以上確保することを目標としております(2020年４月～2023年４月入社４年間累計実績46.7％)。」 — 女性管理職比率を2035年に10％以上、大卒採用における女性比率を50％以上とする数値・期限付きの目標を初めて明示している。2020年4月から2023年4月入社の4年間累計実績は46.7％である。 (https://komori.app/company/6138/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2035年に管理職の女性比率を10％以上とすることを目標に掲げ、それに向けて、現在大卒採用における女性比率を50％以上確保することを目標としております(2020年４月～2024年４月入社５年間累計実績45.5％)。」 — 2035年の女性管理職比率10％以上および大卒採用女性比率50％以上の目標を再掲している。採用女性比率の5年間累計実績は45.5％で、前回開示の46.7％から低下している。また、女性管理職比率は1.9％と開示されている。 (https://komori.app/company/6138/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「2035年に管理職の女性比率を10％以上とすることを目標に掲げ、それに向けて、現在大卒採用における女性比率を50％以上確保することを目標としております(2021年４月～2025年４月入社５年間累計実績45.5％)。」 — 2035年の女性管理職比率10％以上、大卒採用女性比率50％以上の目標を継続している。女性管理職比率は1.9％、男性育児休業取得率は66.7％、男女間賃金格差は全従業員で64.0％と開示された。 (https://komori.app/company/6138/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2035年に管理職の女性比率を10％以上とすることを目標に掲げ、それに向けて、現在採用における女性比率を50％以上確保することを目標としております(2022年４月～2026年４月入社５年間累計実績36.8％)。」 — 2035年の女性管理職比率10％以上と採用女性比率50％以上の目標を維持した。一方、採用女性比率の5年間累計実績は36.8％となり、前回の45.5％から低下した。女性管理職比率は3.5％と開示された。 (https://komori.app/company/6138/filing/2025-fy)