# ダイバーシティ＆インクルージョンと女性活躍の推進｜オーエスジー（6136）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループは、国籍、性別、人種、障がいなどの有無に関わらず、多様な人財がそれぞれの個性を活かし、能力を十分に発揮出来るよう「ダイバーシティ＆インクルージョン」の推進をテーマに働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。」 — 多様な人材が能力を発揮できる職場環境を整備し、女性の採用、実態・意識の把握と開示、社内周知・教育を進める取り組みを記載している。サステナビリティ推進メンバーには女性8名を起用している。 (https://komori.app/company/6136/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、フレックス勤務制度、カムバック制度を制定し、従業員の柔軟な働き方をサポートする制度を整えています。障がい者雇用の取り組みも積極的に進めております。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みとして、フレックス勤務制度、カムバック制度及び障がい者雇用の具体策を記載している。 (https://komori.app/company/6136/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・女性役職者比率(係長級)：6.1％　・障がい者雇用率：3％(法定雇用率達成)」 — 女性役職者比率6.1％、障がい者雇用率3％を実績として開示し、フレックス勤務制度、カムバック制度及び障がい者雇用の取り組みを記載している。 (https://komori.app/company/6136/filing/2023-fy)