# 人材の育成と活用｜ＦＵＪＩ（6134）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「ⅳ　人材の育成と活用」 — 中期的な重点施策の一つとして人材の育成・活用を掲げている。 (https://komori.app/company/6134/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「ⅳ　人材の育成と活用」 — 重点施策として人材の育成・活用を継続している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「ⅳ　人材の育成と活用」 — 重点施策として人材の育成・活用を継続している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2016-q3)
- FY2023 前進 「当グループは、ダイバーシティ、人材育成、健康経営、労働環境・安全衛生の４つの観点から人材戦略に関する各種取組を進めております。」 — 従来の人材育成・活用方針を、ダイバーシティ、人材育成、健康経営、安全衛生を含む4領域の人材戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「具体的には、社員本人のステップアップに合わせた様々な研修プログラムの実施、資格取得に対する支援制度や通信教育プログラムの提供などの自己啓発をサポートする制度の充実に取り組んでおります。」 — 人材育成を、研修、資格取得支援、通信教育に加え、技術者向け創開塾、マルチスキル育成プログラム、DX教育の業革塾など具体的な施策へ展開している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度には従来総務部にあった「人事課」を廃し、新たに「人材戦略部」を発足させました。」 — 人的資本経営について、人材戦略部を新設し、経営戦略と連動した採用、人事制度改革、人材教育を担う体制へ進展している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2025-fy)
- 2026-09-01 前進 「こうした認識のもと、2025年度に従来の「総務部人事課」を廃し、「人材戦略部」を新設しました。人材管理を中心とした組織から、人材戦略を通じて企業価値創造を支える組織へ。」 — 人材戦略部の新設について、人的資本経営を企業価値創造と連動させる組織転換として具体化している。 (https://komori.app/company/6134/disclosure/20260831528506)