# 個人尊重とチームワークによる明るい職場づくり｜ＦＵＪＩ（6134）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「個人を尊重し、強いチームワークを育む明るい職場をつくります。」 — 経営の基本理念として、個人尊重、チームワーク、明るい職場づくりを明示している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「生き生きと働ける夢のある職場づくり」 — 個人尊重・チームワーク・働きがいのある職場づくりを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「健康で生き生きと働ける夢のある職場づくり」 — 個人尊重、チームワーク、健康で生き生きと働ける職場づくりを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「⑤健康経営の促進　新型コロナウイルスの感染拡大が長期化している状況の中で、時差出勤・在宅勤務等柔軟な働き方の定着を推し進め、引き続き感染拡大の防止に努めてまいります。また、健康で生き生きと働ける職場づくりを実践し」 — 職場づくりの方針を健康経営として中期経営計画の重点項目に位置づけ、時差出勤・在宅勤務の定着という具体策を示している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「健康経営の面では、「ＦＵＪＩ健康経営宣言」の実現に向け、健康経営を推進する上で解決したい経営課題、社員の健康課題、解決施策などをまとめた戦略マップを策定し、その具体的な指標を活用することで社員の良好な健康状態の維持・向上に努め、健康経営を推進しております。」 — 職場づくりの方針を、健康経営宣言、戦略マップ、指標を用いた健康状態の維持・向上へ具体化している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年度に、「ＦＵＪＩグループ健康経営方針」を策定し、全社的な健康課題の解決に向けた指針を明文化いたしました。」 — 健康で生き生きと働ける職場づくりを、グループ健康経営方針、戦略マップ、指標、看護師配置、エンゲージメント調査へ具体化している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2024-fy)