# 女性管理職・健康経営に関する数値目標｜ＦＵＪＩ（6134）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性労働者の管理職者数　2026年３月までに８人以上　５人　管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに4.3％以上　2.7％　生活習慣改善の意識がある社員の割合　2024年３月までに70％以上　64.9％　睡眠による十分な休息の確保されている社員の割合　2024年３月までに70％以上　66.2％　高ストレス者の割合　2024年３月までに８％以下　19.6％」 — 女性管理職、女性管理職比率、生活習慣改善、睡眠、高ストレス者比率について、期限・目標値・当年度実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「女性労働者の管理職者数　2027年３月までに９人以上　６人　管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに５％以上　3.3％　生活習慣改善の意識がある社員の割合　2027年３月までに69％以上　65.5％　プレゼンティーイズムによる生産性損失割合　2027年３月までに35％以下　36.6％　高ストレス者の割合　2027年３月までに15％以下　17.5％」 — 従来の2026年・2024年目標から2027年3月目標へ更新し、女性管理職目標を拡大する一方、健康経営指標を生活習慣、プレゼンティーイズム、高ストレス者割合へ再構成している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「管理的地位にある女性労働者数　2027年３月までに9人以上　6人　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2027年３月までに5％以上　3.4％」 — 2027年3月までの女性管理職数9人以上・女性管理職比率5％以上の目標を継続し、当年度実績として6人・3.4％を開示している。健康経営指標も2027年目標に対する実績を更新している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2025-fy)