# 連結営業利益・ROE等に連動する役員報酬制度｜ＦＵＪＩ（6134）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の役員報酬制度は、各役位に対する「固定報酬」に、全社及び個人に対する「業績連動給」をそれぞれ加味して最終的な報酬を決定し、定期同額給与としております。」 — 固定報酬に加え、連結営業利益・連結ROEの前年度実績と個人業績評価を反映する役員報酬制度を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「また、業績連動給は、当社が経営指標として重視しております「連結営業利益」・「連結ＲＯＥ」の前年度実績を考慮し各年度で増減させる、業績に応じた報酬である「業績連動給(全社)」と、各役員の個人業績評価である「業績連動給(個人)」から構成されております。」 — 業績連動報酬について、連結営業利益・連結ROEの前年度実績と個人業績評価を用いる算定構造および役位別の固定報酬・業績連動給の比率を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、株式報酬制度（譲渡制限付株式報酬制度）を導入しております。」 — 連結営業利益・連結ROEに連動する報酬制度に加え、譲渡制限付株式報酬を導入し、当年度に13,629株を支給した。 (https://komori.app/company/6134/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「取締役の「業績連動報酬」については、当社が経営指標として重視している「連結営業利益」・「連結ＲＯＥ」の前年度実績に加え、環境問題、ダイバーシティ、健康・働き方などを含むＥＳＧ指標を考慮し」 — 従来の連結営業利益・連結ROE・個人評価に加え、環境、ダイバーシティ、健康・働き方などのESG指標を業績連動報酬で考慮する仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/6134/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 再掲 「取締役の「業績連動報酬」については、当社が経営指標として重視している「連結営業利益」・「連結ＲＯＥ」の前年度実績に加え、環境問題、ダイバーシティ、健康・働き方などを含むESG指標を考慮し、業績に応じた「業績連動給（全社）」と、各取締役の個人業績評価に基づく「業績連動給（個人）」から構成される。」 — 連結営業利益・連結ROEに加えてESG指標を考慮する業績連動報酬の仕組みを再記載している。 (https://komori.app/company/6134/disclosure/20260529555935)
- 2026-06-26 再掲 「当社は、2021年５月11日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）に対する当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的に、対象取締役を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議しました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度に基づき、取締役（社外取締役を除く）4名に6,143株を処分することを決議しており、業績連動報酬・株式報酬制度の継続運用を再確認している。 (https://komori.app/company/6134/disclosure/20260626581889)
- 2026-07-24 前進 「当社は、2026年６月26日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役会決議後の自己株式6,143株の処分および払込手続きが完了した。 (https://komori.app/company/6134/disclosure/20260724598787)