# 人的資本関連指標の開示と目標値の検討｜岡本工作機械製作所（6125）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.9
男性労働者の育児休業取得率（％）50.0
労働者の男女の賃金の差異（％）57.7」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を開示し、これらを参考に当社グループに最適な指標と目標値を検討中としている。 (https://komori.app/company/6125/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに15％以上　10.2％
男性正規雇用労働者の育児休業取得率　2030年３月までに75％以上　50.0％」 — 人的資本指標について、目標値を検討中としていた段階から、管理職女性比率15％以上、男性正規雇用労働者の育児休業取得率75％以上という2030年3月までの目標と、当年度実績10.2％・50.0％を開示する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/6125/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年３月まで
に
15
％
以上
10.3
％
男性正規雇用労働者の育児休業取得率
(注)１
2030年３月まで
に
75
％
以上
68.2
％」 — 人的資本指標について、女性管理職比率の実績は10.2％から10.3％へ、男性正規雇用労働者の育児休業取得率は50.0％から68.2％へ上昇した。2030年3月までの目標はそれぞれ15％以上、75％以上である。 (https://komori.app/company/6125/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年３月まで
に
15
％
以上
10.9
％
男性正規雇用労働者の育児休業取得率
(注)
2030年３月まで
に
75
％
以上
90.5
％」 — 女性管理職比率の実績は10.3％から10.9％へ上昇し、男性正規雇用労働者の育児休業取得率は68.2％から90.5％へ上昇した。後者は2030年3月までの目標75％以上を当年度実績で上回っている。 (https://komori.app/company/6125/filing/2025-fy)