# 女性採用・有給休暇取得率に関する人的資本目標｜アイダエンジニアリング（6118）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「正社員採用者数に占める女性割合　提出会社のみ　20％以上　2023年度　9.5％（※）」 — 女性採用比率20％以上、有給休暇取得率50％以上の目標と、2023年度の実績9.5％・61.4％が初めて開示された。 (https://komori.app/company/6118/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「正社員採用者数に占める女性割合　提出会社のみ　20％以上　2024年度　24.0％」 — 女性採用比率20％以上の目標に対し、2024年度実績は24.0％となった。有給休暇取得率も目標50％以上に対し63.8％となった。 (https://komori.app/company/6118/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「正社員採用者数に占める女性割合　提出会社のみ　20％以上　2025年度　21.1％」 — 女性採用比率20％以上の目標に対し、2025年度実績は21.1％となった。有給休暇取得率も目標50％以上に対し62.5％となった。 (https://komori.app/company/6118/filing/2025-fy)