# 株式報酬比率の引上げと年間付与上限10万ポイントへの変更｜アイダエンジニアリング（6118）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「より中長期的な株価上昇のインセンティブが働くよう、固定報酬としての基本報酬の比率を下げ、株式報酬の比率を上げること（いわゆる報酬ミックスの変更）を内容とする、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針の変更を決定いたしました。…取締役に付与される１事業年度当たりのポイント数の年間上限を54,600ポイントから100,000ポイントに引き上げる（１ポイント＝１株）こととし、３事業年度で１億５百万円の金額上限を廃止いたします。」 — 2025年4月11日開催の取締役会で、固定報酬比率を下げ株式報酬比率を上げる報酬ミックス変更を決定し、年間ポイント上限を54,600ポイントから100,000ポイントへ引き上げ、3事業年度の金額上限を廃止する方針が示された。定時株主総会の承認が条件とされている。 (https://komori.app/company/6118/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年６月25日開催の当社第90回定時株主総会において、取締役に対して、３事業年度を対象に上限合計300,000ポイント（1ポイント＝1株）、1事業年度当たりの上限合計100,000ポイントとして、当社株式を交付する旨の株式報酬枠を設定しております。」 — 前 filing で示された株式報酬比率引上げ・年間10万ポイント上限への変更について、定時株主総会での株式報酬枠設定と当年度の運用実績が開示された。 (https://komori.app/company/6118/filing/2025-fy)