# 人材育成・技術開発などソフトへの投資拡充｜アマダ（6113）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「・経営基盤の強化に向けた人材育成、技術開発等のソフトへの投資拡充」 — 資産効率性向上の施策の一部として、設備等のハードだけでなく、人材育成・技術開発などのソフトへの投資拡充を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6113/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「育成対象や領域を拡充した結果、一人あたり教育研修時間は、2023年３月期37.6時間（国内グループ５社）となりました。今後はさらに人材育成の強化を図っていきます。」 — 海外研修、ジョブローテーション、DX・AI・IoT等の技術人材教育に着手し、1人あたり教育研修時間を37.6時間と記載している。 (https://komori.app/company/6113/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「上述の取り組みを含めて育成対象や領域を拡充した結果、一人あたり教育研修時間は、2024年３月期の目標38.0時間に対し47.7時間（国内グループ５社）となりました。今後もさらなる人材能力開発の強化を図っていきます。」 — 海外研修、統一カリキュラム等により教育研修時間が目標38.0時間を上回る47.7時間となった。 (https://komori.app/company/6113/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「上述の取り組みを含めて育成対象や領域を拡充した結果、一人あたり教育研修時間は、2024年度の目標39.0時間に対し41.7時間（国内主要グループ４社）となりました。」 — 人材能力開発について、教育研修時間が2024年度目標39.0時間を上回る41.7時間となった。 (https://komori.app/company/6113/filing/2024-fy)