# 2025年度・2030年度の人的資本KPI｜アマダ（6113）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「１人あたり教育研修時間　33.4時間（アマダ）　40時間（グループ国内）　45時間（グループ国内）　女性管理職数　15人（グループ国内）　24人（グループ国内）　40人（グループ国内）　有給休暇取得率　68.4％（アマダ）　80％（グループ国内）　100％（グループ国内）　育児休業取得率　男性／女性　60.9％／100％（グループ国内）　70％／100％（グループ国内）　100％／100％（グループ国内）」 — 教育研修時間、女性管理職数、有給休暇取得率、育児休業取得率について、2025年度・2030年度の数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/6113/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「一人あたり教育研修時間は、2024年３月期の目標38.0時間に対し47.7時間（国内グループ５社）となりました。」 — 人的資本KPIについて、教育研修時間は2025年度目標40時間を上回る47.7時間となった。女性管理職数は15人で、2025年度目標24人に向けた育成継続を記載している。有給休暇取得率は74.3％、男性育児休業取得率は68.2％となった。 (https://komori.app/company/6113/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度の女性管理職目標20名に対し17名（国内主要グループ４社）となりました。」 — 人的資本KPIについて、女性管理職は目標20名に対し17名、有給休暇取得率は77.1％、男性育児休業取得率は82.5％となった。教育研修時間は41.7時間で目標39.0時間を上回った。 (https://komori.app/company/6113/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「上述の取り組みを含めて育成対象や領域を拡充した結果、一人当たり教育研修時間は、2025年度の目標40時間に対し51.9時間（国内主要グループ４社）となりました。2025年度の女性管理職目標24名に対し19名（国内主要グループ４社）でした。」 — 教育研修時間は目標40時間を上回った一方、女性管理職は目標24名に対し19名となった。新たな2030年度指標として、次世代リーダー育成、eNPS、女性管理職比率、災害度数率等を設定している。 (https://komori.app/company/6113/filing/2025-fy)