# 人材の採用・育成・流出と後継者・技術伝承リスク｜アマダ（6113）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループは、製造・開発・販売等に携わる優秀な人材を採用し育成することで、グローバルな事業活動の推進と競争力の維持向上を図っております。しかしながら、採用や育成に失敗した場合、また優秀な社員が退職または流出した場合には、競争力の低下により当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着を競争力の前提とし、国内の少子高齢化に伴う後継者問題や技術伝承も経営環境上の課題として記載している。 (https://komori.app/company/6113/filing/2016-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、製造・開発・販売等に携わる優秀な人材を採用し育成することで、グローバルな事業活動の推進と競争力の維持向上を図っております。しかしながら、採用や育成に失敗した場合、また優秀な社員が退職又は流出した場合には、競争力の低下により当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成・定着をグローバル事業と競争力の基盤とする説明を再確認している。 (https://komori.app/company/6113/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「労働人口の減少、人々の働き方や生活スタイルに対する価値観の変化に伴い労働市場の流動化が進んでいます。これらは、当社グループにとって多様な人材の確保と維持、あるいは成長戦略の推進にマイナス影響を与えるものと認識しております。」 — 人材リスクについて、労働人口減少と労働市場の流動化が多様な人材の確保・維持や成長戦略に影響し得る要因として具体化されている。 (https://komori.app/company/6113/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「人的資本の重要性が増す一方で、労働人口の減少、人々の働き方や生活スタイルに対する価値観の変化に伴い労働市場の流動化が進んでいます。これらは、当社グループにとって多様な人材の確保と維持、あるいは成長戦略の推進にマイナス影響を与えるものと認識しております。」 — 労働人口減少と労働市場の流動化を、多様な人材の確保・維持および成長戦略へのリスクとして再確認し、採用・能力開発・職場づくりを対応策としている。 (https://komori.app/company/6113/filing/2024-fy)