# 働き方改革と女性活躍を支援する人事制度｜アマダ（6113）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「仕事の進め方から見直す「働き方改革」の推進、女性活躍を後押しする人事制度の整備」 — ESGへの取り組みの一環として、働き方改革と女性活躍を後押しする人事制度の整備を施策として初めて記載している。 (https://komori.app/company/6113/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「・働き方の多様化の推進、女性活躍を後押しする人事制度の整備」 — 働き方の多様化と女性活躍を支援する人事制度の整備を、ESG施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6113/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「・働き方の多様化の推進、女性活躍を後押しする人事制度の整備」 — 働き方の多様化と女性活躍を支援する人事制度の整備を継続施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6113/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「こうした女性の活躍を後押しする取り組みの結果、女性管理職は2022年３月期９名（国内グループ５社）から、2023年３月期15名となりました。女性社員比率が低いことから、今後も女性採用の強化を継続していきます。」 — 女性リーダー育成や両立支援の結果、女性管理職数が9名から15名へ増加した。また有給休暇取得率は68.4％、男性育児休業取得率は60.9％となった。 (https://komori.app/company/6113/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性活躍推進については、女性管理職の登用が課題と認識しており、女性のリーダー育成と母集団形成に注力しています。具体的には、女性管理職候補とその上司を対象とした研修プログラムを継続実施し、女性社員が持続的に活躍できる環境の整備を積極的に進めています。2024年３月期の女性管理職目標18名に対し15名（国内グループ５社）となりました。」 — 女性管理職候補向け研修を継続した一方、女性管理職数は目標18名に対し15名となった。 (https://komori.app/company/6113/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性活躍推進については、女性管理職の登用が課題と認識しており、女性のリーダー育成と母集団形成に注力しています。具体的には、女性管理職候補とその上司を対象とした研修プログラムを継続実施し、女性社員が持続的に活躍できる環境の整備を積極的に進めています。2024年度の女性管理職目標20名に対し17名（国内主要グループ４社）となりました。」 — 女性管理職候補向け研修と環境整備を継続した一方、2024年度の女性管理職数は目標20名に対し17名となった。 (https://komori.app/company/6113/filing/2024-fy)